Niederlassung einer internationalen Versicherung

Kunde

Situation

Kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Führungsnachwuchskräften

• Bereitstellen eines Entwicklungs-Assessment-Centers, das die Führungsleitlinien des Konzerns und die regionalen Besonderheiten des Standortes in den Anforderungen abbildet
• Begleiten von Mitarbeitern mit Führungspotential auf dem Weg in die Führungsfunktion

Auftrag

Maßnahmen

• Konzeption eines Führungsnachwuchs-Assessment-Centers
• regelmäßige Durchführung des AC´s 
• Konzeption und Durchführung eines Personalentwicklungsprogramms, bestehend aus Seminaren zu Standortbestimmung, Führung, Kommunikation und Nachwuchs-Förderkreis

Dauer

1,5 Jahre